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Bari, torneo di padel con premi distinti tra uomini e donne

"Visto che il valore delle borse, a vostro dire, è maggiore, per le donne va benissimo il montepremi in palio di mille euro e per gli uomini le borse"

Al torneo di padel di Bari premi distinti, 1000 euro agli uomini e due borse alle donne: "Medioevo"

A Bari è stato organizzato un torneo di padel ma con premi differenziati tra uomini e donne, con i primi ad aspirare a 1000 euro e le seconde a due borse

Arriva da Bari una notizia che sta facendo discutere non poco l’attenta comunità del web, ovvero di un torneo di padel con premi distinti tra uomini e donne. Il centro sportivo Green Park, infatti, ha deciso di mettere a disposizione come montepremi maschile ben 1000 euro, mentre quello femminile due borse “Patrizia Pepe”.

Come risulta semplice immaginare, l’idea non è piaciuta a molti utenti che hanno espresso il loro dissenso sui profili Facebook e Instagram del centro sportivo. La discutibile scelta del montepremi differenziato è stata, infatti, interpretata come una questione di “gender gap”. Molti non hanno semplicemente creduto a ciò che hanno letto. Mentre per altri è stata una “discriminazione bella e buona” e consigliano di boicottare il torneo.

“Differenze da medioevo.” Commenta una donna. “Come se alle donne mille euro non servano”. Per un’altra: “Visto che il valore delle borse, a vostro dire, è maggiore, per le donne va benissimo il montepremi in palio di mille euro e per gli uomini le borse. Abbattiamo gli stereotipi”. Pare che, in seguito a questa ondata di critiche, il torneo femminile non verrà disputato per mancanza di iscrizioni.

La Cube Comunicazione, società partner della Greenvest, in un comunicato si è detta “completamente estranea rispetto all’organizzazione degli eventi in corso. Essendo venuta a conoscenza del torneo e dei relativi montepremi soltanto a comunicazione avvenuta. Cube Comunicazione si dissocia totalmente dalle decisioni prese da Green Park in relazione alla gestione dei montepremi del torneo, totalmente contrarie ai valori aziendali, rimarcando fermamente il proprio impegno quotidiano a tutela della parità di genere a partire dalla propria organizzazione interna”.

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